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企業向け無料診断ツール

介護離職リスク 診断フォーム

従業員の年齢構成を入力するだけで、介護に直面している人数と
近い将来リスクが高い人数を自動で推計します。

👥 年代別従業員数を入力
各年代の従業員数（概数で構いません）を入力してください。
年代 従業員数（人） 両親の推定年齢帯
20代（20〜29歳）
両親：50〜60代前半
30代（30〜39歳）
両親：60代〜70代前半
40代（40〜49歳）
両親：70代〜80代前半
50代（50〜59歳）
両親：80代前半〜90代
60代（60〜69歳）
両親：90代以上
合計 0 人
📊 推計の根拠データ： 子の年齢から親の年齢を推計するため、 現在の40〜60代が生まれた時期（1960〜1980年代）の第一子出産平均年齢（母：約27歳、父：約29歳）を使用。 介護認定率は厚生労働省・内閣府の最新統計（2024年版高齢社会白書）に基づきます。
📊 診断結果
全従業員の介護離職リスクを推計しました。
🔴 介護に直面している可能性が高い
—
人 程度
少なくとも片方の親が
要介護・要支援認定を受けている確率
🟡 近い将来 直面リスクが高い
—
人 程度
5年以内に片方の親が
介護状態になる可能性が高い
年代別 介護直面リスク人数
📋 年代別 詳細内訳
各年代の推計根拠と確率を示します。
年代 従業員数 親の推定年齢 介護直面確率 直面推計数 リスクレベル
💡 企業が取り組むべき対策
2025年4月施行の改正育児・介護休業法を踏まえた推奨アクションです。
1
実態調査（サーベイ）の実施
上記はあくまで統計的推計です。社内アンケートで介護状況を把握し、支援ニーズを正確に把握しましょう。
2
40歳時の制度周知の義務化対応
改正法により、従業員が40歳になった時点で介護休業・短時間勤務等の制度を周知することが義務となりました（2025年4月〜）。
3
個別面談・早期把握の仕組みづくり
介護が始まると従業員は相談をためらう傾向があります。上長や人事との定期面談で早期に状況を把握し、適切な支援につなぐ体制を整えましょう。
4
テレワーク・時間柔軟化制度の整備
通院付き添いや急な呼び出しに対応できるよう、時差出勤・在宅勤務・介護目的の半日単位休暇などの制度を整備しましょう。